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当施設のご紹介

 

ご挨拶

 

社会福祉法人上野丘さつき会は、神戸市の北部、淡河町の豊かな自然に囲まれた丘陵地帯にあります。 初代理事長上野智は、昭和４２年、当時は障がい児に対する施策も乏しく幸の薄かった知的障がい児のために故郷である淡河の土地を求め この子らの暮らしの場を作り共に生活してきました。 上野智、光子夫妻の深い愛情のもと、障がいがたとえ重くとも、生きること働くことの喜びと大切さを学び、豊かな心と体力を育んできました。 その精神は５０数年たった今でも上野丘さつき会の中に息づいています。

 

 法人理念

　「どう生きたいか」を共に考え、支え、寄り添う

基本方針

基本理念

• 平穏で温かみのある暮らしの場として、家庭的で楽しく笑顔が絶えない当たり前の普通の生活を目指します。
• 利用者様の一人ひとりが人生の主役として、夢や希望が持てるようにしていきます。そのために、ありのままを受け止め、意志を尊重し、自己決定ができるよう声なき声に耳を傾け、寄り添い歩む職員であるように努めます。
• 豊かな自然に囲まれた淡河の地で、自然の恵みをいっぱいに受けながら農作業などの活動を通じて地域との交流を進め、皆が社会の一員であることを実感できる共生社会を目指します。
• 共生社会の実現のために、地域の課題に応え、農福連携の強化と交流機会の充実に向けた活動に取り組みます。

職員信条

• 私たちは常に利用者主体を心がけ、職員本位の支援にならないように努めます。
• 私たちは挨拶と笑顔をモットーにします。
• 私たちは職場環境をいつも清潔に保つように努めます。
• 私たちは職員どうしのコミュニケーションを円滑にし、信頼と共感を持ってチームワーク良く支援にあたります。
• 私たちは自分の仕事の遂行だけでなく、常に周りの支援者の仕事がしやすくなるよう、思いやりを持って業務の準備・段取り・後片付けを行います。
• 私たちはサービスの質の向上を図るため、あらゆる機会を通じて自己研鑚に努めます。
• 私たちは共生社会の実現を目指し、法人職員として地域貢献に携わるとともに、障がい者への差別や偏 見をなくし、理解を促すためにアドボカシーに努めます。

 

1．人材育成方針 

求める人材像

1. 障害福祉に携わる者として障害について理解を高めていける人
2. 基本的権利として保障されている人権の尊重をできる人
3. コミュニケーション能力を持ち備える人

 

人材育成の方法

1. 障害福祉サービスの支給決定ならびにサービス利用のプロセスの知識を養う
2. 業務に必要な資格（介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事など）取得について取得支援を行う技能・経験を積みサービスの向上を目指す
3. 新入職時は多部門の実習を経験し、職場全体を視野に入れ連携・協働にあたり連帯感の醸成とモチベーションアップ

 

2．教育訓練計画

1. 新入職員導入実務研修（社外）講座／障害福祉施設の職員としての役割を自覚し必要な知識を学ぶ
2. 新入社員実務研修（社内）座学／障害福祉サービスについて
3. 中堅職員・管理職研修（社外）講座／スキルアップ、目標を持って自信の成長を伸ばす
4. 虐待研修（社内・社外）座学・講座／過去の例について対処・取組み方をグループ討議
5. 救急安全講習（社内）実習／救急法、蘇生法などの正しい知識と技術を習得